Главная › Новости

Що заважає влаштуватися на роботу?

Опубликовано: 29.09.2018

Страйк поліцейських заважає відновленню роботи аеропорту Брюсселя

У наш час знайти хорошу престижну роботу з високим заробітком досить важко. Я задумалася – чому? Причини цього явища можна розділити на дві категорії: об’єктивні, до яких можна віднести конкуренцію і недостатня кількість вакансій, а також суб’єктивні причини. Перші я в цьому пості обговорювати не буду, поговоримо тільки про другий групі. Є кілька речей, які не дозволяють людям влаштуватися на роботу, їх-то і варто уникати при працевлаштуванні:

1. Недостатня контактна інформація. Влаштовуючись на роботу, людина повинна пред’явити роботодавцю максимально повне і правильно складене резюме. В першу чергу, варто повно і точно вказати контактну інформацію. Безумовно, необхідно вказати номери домашнього та мобільного телефонів. Роботодавці також охоче відправляють листи по електронній пошті, тому його також необхідно вказувати, а також, по можливості, номери ICQ, Skype і т. д. Варто також вказати правильну адресу, що дасть можливість потенційному працівникові оцінити час, який знадобиться людині для того, щоб добиратися на робоче місце.

2. Неповне або необ’єктивне резюме. Складаючи цей документ, людині необхідно грунтуватися на тому, що його будуть читати люди, які стикаються з ним вперше і роблячи свій вибір, вони будуть спиратися саме на інформацію, зазначену в резюме. Тому складати його треба так, щоб потенційний начальник можу дізнатися про деякі достоїнства і ділових якостях людини, однак і приписувати собі зайвого, обманювати не варто. Це може викликати у роботодавця деякі сумніви. Люди не люблять бути обдуреними, тому максимально чесно складене резюме допоможе людині влаштуватися на роботу. Деякі ж промахи на попередньому місці роботи краще коректно пояснити. Взагалі я складала декілька резюме і залежно від вимог конкретної вакансії і розсилала потрібні: адже десь можуть бути важливі одні особистісні та професійні якості та навички, а в інших — інші.

3. Відсутність рекомендацій. Якщо начальник з попереднього місця роботи не надав характеристику або дані, які свідчать про порядність, працездатності, відповідальності та деяких інших позитивних якостях людини, то це може викликати у роботодавця підозри. У деяких випадках потенційного начальника можуть влаштувати позитивні відгуки колишніх колег людини. Це може позитивно вплинути не тільки на працевлаштування людини, але і на те, яку посаду йому запропонують.

4. Погана підготовка також негативно може позначитися на працевлаштування. Готуючись іти на співбесіду, чоловік повинен продумати все до дрібниць. Можна продумати всілякі сценарії даної зустрічі та подумки їх прокрутити. Особливо важливо це для людини, що прагне зайняти хорошу посаду в престижній організації. Набираючи співробітники в свій штат, такі організації нерідко можуть влаштувати різні психологічні тести, які покажуть здатність людини реагувати на різні ситуації. Більшість таких тестів можна знайти в мережі Інтернет.

5. Часта зміна роботи також може викликати деякі підозри у роботодавця. Людина, яка прагне влаштуватися на роботу, не повинен говорити про зарплату, яка не влаштовувала його на попередньому місці або ж про поганих взаєминах з колегами або начальником. Безумовно, це може справити негативне враження на роботодавця. Тому варто продумувати свою мову і говорити тільки позитивні речі.

6. Надмірна гнучкість. Безумовно, гнучкість можна віднести до позитивних якостей. Однак, влаштовуючись на роботу, потрібно знати собі ціну і не надто занижувати свою самооцінку. В іншому випадку роботодавець може влаштувати людини на нижчу посаду з незадовільною зарплатою, або і зовсім відмовити.