Главная › Новости

Что делать если незаконно уволили сфабриковав отсутствие на рабочем месте

Опубликовано: 12.11.2016

Согласно ст. 21 ТК РФ работник должен радиво исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым контрактом; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязательств - прогула, другими словами отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька (смены) независимо от его (ее) длительности, также в случае отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька (смены).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой контракт с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность обосновать наличие легитимного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации» (дальше – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Спорное основание увольнения в большинстве случаев оспаривается работниками в тех случаях, когда: